有工资。辞职后工资应支付至停止工作前一天，依据《劳动法》规定。不支付工资可能违反法律规定，并影响公司声誉。法律依据：《劳动法》规定，工资应支付至员工离职日。不按时支付，根据《劳动法》相关规定，公司可能面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、受到行政处罚等，严重影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有工资。具体操作如下：1. 首先，与公司人事或财务明确工资结算至停止工作前一天，要求提供工资明细；2. 若公司拒绝支付，应收集工作证明、工资条等证据；3. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交证据材料；4. 等待劳动仲裁委员会裁决，若裁决支持，公司需支付工资及可能的经济补偿；5. 若公司仍不执行，可申请法院强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。可先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，依据《劳动法》争取合法权益。选择方式建议：先尝试与公司友好协商，明确表达工资诉求；若协商无果，及时收集证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依据《劳动法》相关规定争取工资权益。
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