首先，您工作15年工厂搬迁的补偿需依据《劳动合同法》。没有五险一金，可能影响补偿计算。依据《劳动合同法》，若工作地点重大变化致合同无法履行，且未提前告知，单位需按第四十条补偿。未明确告知工作地点变化，搬迁导致合同无法履行，单位应支付经济补偿金。不及时处理，可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况处理方式如下：1.若单位主动协商，可按工作年限、月工资等协商补偿金。2.若单位拒绝协商，可收集证据申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。3.特殊情况，如单位违规搬迁等，还可考虑法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式为与单位协商补偿，或申请劳动仲裁。应先与单位沟通补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。根据工作年限、工资等因素确定补偿金额。
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