针对您企业拖欠工资的问题，如果您选择到劳动行政部门举报，根据《劳动合同法》第八十五条第一项的规定，劳动行政部门会责令企业限期支付您1月和2月拖欠的工资、加班费或者经济补偿。若企业逾期不支付，劳动行政部门还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这一举措旨在保护劳动者的合法权益，确保您能够及时获得应得的劳动报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了举报，您还可以通过以下途径解决企业拖欠工资的问题：一是到劳动仲裁委员会申请仲裁，让专业机构介入调解；二是对仲裁结果不满意时，在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应准备以下证据来应对企业拖欠工资的问题：一是劳动合同，证明您与企业之间的劳动关系；二是工资条或银行流水，证明企业拖欠工资的具体数额和时间；三是工作记录，如考勤表、工作任务单等，证明您已履行工作职责。这些证据将有助于您在举报、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
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