医疗期一年半只开了5个月的病假条之后公司可以辞退吗

医疗期未满公司通常不得辞退。依据《劳动合同法》，病假医疗期内，除非员工有过失，否则公司不能解除合同。若违法解除，需支付双倍赔偿金，严重影响公司信誉及法律责任。
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处理此类问题，公司应续签合同或支付病假工资。若考虑辞退，需确保符合过失性辞退条件，否则将面临法律赔偿。选择时应严格遵循法律规定，避免不必要的法律风险。
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医疗期未满不得辞退。操作如下：1. 核实员工病假条及医疗期情况；2. 如医疗期未满且无过失，继续履行劳动合同；3. 若医疗期满或存在过失，依法进行辞退或协商解除；4. 违法辞退需支付双倍赔偿金，并承担法律责任。