大学生暑假打工交五险一金后还算不算应届生？

交五险一金后，通常不影响应届生身份的法律认定。分析：在法律上，应届生主要指即将毕业或已毕业但未超过择业期的学生。五险一金的缴纳主要关乎社会保险和公积金，与应届生身份无直接关联。然而，部分招聘单位或政策可能对“应届生”有特定界定，如要求未参加过工作、未缴纳过社保等，此时缴纳五险一金可能被视为失去应届生资格。提醒：若招聘公告或合同中明确应届生有特定要求，且你已缴纳五险一金，可能被视为不符合条件。此时应及时咨询招聘单位或寻求专业法律意见。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是查询相关法律法规及政策文件，明确应届生身份的具体界定；二是咨询招聘单位或相关部门，了解其对应届生身份的具体要求。选择方式：若你对法律条文有较好理解，可自行查询相关法规；若对法规理解不够深入或招聘单位要求不明确，建议咨询专业律师或相关部门以获取准确解答。
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具体操作：1.**查询法律条文**：查阅《高等教育法》、《劳动合同法》等相关法律，以及教育部门、人社部门发布的关于应届生身份界定的政策文件，明确法律和政策上的具体要求。2.**咨询招聘单位**：直接联系招聘单位的人力资源部门，询问其对应届生身份的具体要求，包括是否接受已缴纳五险一金的毕业生。3.**寻求专业法律意见**：若招聘单位要求不明确或你对法律条文理解存在困惑，可咨询专业律师，获取针对你个人情况的法律意见。律师将结合你的具体情况和相关法律法规，为你提供准确的法律解答和建议。4.**准备证明材料**：根据招聘单位或法律要求，准备相关证明材料，如学生证、毕业证、未就业证明等，以证明你的应届生身份。