公司未按时发工资绩效违法。依据《劳动法》，公司不按时发工资绩效侵犯了员工权益，员工可依法维权。若不及时处理，可能导致员工生活困难，甚至引发社会矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未按时发工资，常见处理方式是先与公司沟通，要求补发；若沟通无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动保障监察机构投诉。选择方式时，应考虑效率与公正性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未按时发工资违法。具体操作：1.先与公司人力或财务沟通，要求按时发放；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、银行流水等；3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动保障监察机构投诉，维护自身权益。
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公司月休应合规计算，保障劳动者权益。依据《劳动法》，正规算法需扣除周末及法定节假日。不合规计算可能损害劳动者利益，导致工资减少或加班费计算不准确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司月休计算方
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