工厂应为员工在宿舍的意外死亡负责。依据《民法典》相关规定，公司对员工宿舍有管理义务，若未尽责可能导致连带责任。依据《民法典》有关条款，公司对员工提供的宿舍负有安全保障和管理责任。若公司疏忽管理，如未提供安全环境或未及时救助，可能需承担相应赔偿。严重情况下，还可能面临法律追责及巨额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律上，常见处理方式包括协商赔偿、诉讼解决。首先应尝试与公司协商，达成赔偿协议；若协商无果，可通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应责任。面对员工宿舍意外死亡事件，首先尝试与公司进行友好协商，商讨合理的赔偿方案。若公司拒绝承担责任或赔偿不公，应准备相关证据，通过法院提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式因情况而异：1.若为工伤事故，应立即报告劳动部门，申请工伤认定及赔偿。2.若因设施缺陷导致，需保留证据，与公司协商或诉讼要求赔偿。3.若因第三方原因，应同时追究第三方责任，并要求公司承担补充责任。4.若无法确定原因，需先与公司协商，不成则考虑法律途径解决。
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