只收到口头辞退通知，是否算旷工？

不算旷工。未收到书面辞退通知，不去上班不构成旷工。依据《劳动法》，旷工指未经请假或请假未获批准而不出勤。未获书面辞退文件，上班依据不足，不构成旷工。若因此被视为旷工并遭不当处理，可能损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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未获书面通知可不上班。具体操作：1.与雇主沟通，要求提供书面辞退文件；2.若无书面文件，保留证据，正常上班避免旷工；3.遭遇不当处理，及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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常见处理方式是先与雇主沟通确认辞退事宜，并要求提供书面文件。若沟通无果，可申请劳动仲裁或咨询律师。选择处理方式时，应考虑与雇主的沟通情况和自身权益保护，确保有合理依据再决定是否上班。