入职未谈工资，应主动与雇主沟通。依据《劳动法》，工资是劳动合同必备条款，未明确可能导致权益受损。不及时处理，可能影响薪资权益及后续劳动争议处理。
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入职未谈工资，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁及诉讼。建议先与雇主协商，无果后向劳动行政部门投诉或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，最后考虑诉讼。
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入职未谈工资需处理。具体操作：1. 立即与雇主沟通，明确薪资标准；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，提供入职证据；3. 申请企业调解或向仲裁委申请仲裁，准备薪资争议相关材料；4. 如仲裁不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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