终止劳动合同未提前通知处理怎么办

终止劳动合同未提前通知，用人单位需担责。依据《劳动合同法》，用人单位应提前与劳动者协商合同期限，未及时通知可能导致违法终止合同，需支付经济补偿金。严重情况下，未及时处理可能引发劳动纠纷，影响企业声誉。
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未提前通知终止合同，应这样处理：1. 立即与用人单位沟通，要求解释并协商解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，准备维权；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询律师提起诉讼，确保合法权益得到保障。
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终止劳动合同未提前通知，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商，要求补偿或继续履行合同；协商无果时，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。