试用期提前三天说离职，三天后可以走。依据《劳动合同法》，劳动者提出解除劳动关系后不需用人单位批准。若不及时处理，可能影响工资结算及经济补偿金获取，且用人单位需保存劳动合同文本备查。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职，三天后可走。操作：1.书面提出离职，保留证据；2.无人交接时，记录工作现状并告知上级；3.确保离职手续完成，如工资结算、工作交接确认等；4.若遇阻挠，可咨询律师或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职常见处理方式为书面提出并等待三天。若无人交接，应记录并告知上级或人事，确保离职手续完整。选择处理方式时需考虑工资结算与法律关系，避免后续纠纷。
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