工作三年未签合同的赔偿计算方式是什么？

工作三年未签合同，可要求二倍工资赔偿。
根据《劳动合同法》，用人单位未按规定签订劳动合同，需向劳动者支付二倍工资作为赔偿。长期未签可能导致权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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未签合同赔偿，常见处理为协商、仲裁或诉讼。
应优先选择与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。
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未签合同三年，赔偿处理如下：
1. 与单位协商，要求按法律规定支付二倍工资赔偿；
2. 协商无果，收集证据，如工资单、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；
3. 若仲裁结果不满意，准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身权益。